أسئلة متنوعة لتطوير مهاراتك وتقييم تقدمك المهني

 

تحديد الأهداف ليس كافياً؛ فأنتِ بحاجة، إلى مراقبة تقدمكِ، والتفكير في إنجازاتكِ، وتعديل خططكِ وفقًا لذلك، أيضا أنتِ بحاجة إلى أن تكون لديك رؤية واضحة للمكان الذي تتوجهين إليه، حيث إن تقييم أهدافكِ المهنية يشكل جزءاً أساسياً من تطوركِ المهني، سواء كنتِ ترغبين في التقدم، أو التغيير، أو التطوير، أو الحفاظ على منصبك الحالي.

لذا ومن هنا إليكِ بعض الأسئلة الرئيسية، التي يجب أن تطرحيها على نفسكِ عند تقييم أهدافكِ المهنية.

أولا : ما قيمكِ وشغفكِ؟

يجب أن تتوافق أهدافكِ المهنية مع قيمكِ الشخصية وشغفكِ، وما تحبين فعله، فهذه هي الأشياء التي تحفزكِ وتلهمكِ، وتمنحكِ شعوراً بالهدف، كما أنها تعكس هويتكِ ومعتقداتكِ وتفضيلاتكِ. ومن خلال تحديد قيمكِ وشغفكِ.

 

ثانيا : ما مدى ذكاء أهدافكِ؟

من خلال تطبيق إطار عمل «SMART»، يمكنكِ تقسيم أهدافكِ إلى خطوات واضحة وملموسة، وتتبع تقدمكِ ونتائجكِ، وتقييم قدراتكِ ومواردكِ، والتأكد من أن أهدافك متسقة مع رؤيتكِ ورسالتكِ، وتحديد المواعيد النهائية، والمعالم الرئيسية.

 

ثالثا : ما نقاط قوتكِ.. وضعفكِ؟

من خلال معرفة نقاط قوتكِ وضعفكِ، يمكنكِ الاستفادة من مزاياكِ التنافسية، التي تميزكِ عن الآخرين ومعالجة فجواتكِ وتحدياتكِ، والبحث عن فرص للتحسين والنمو، ويمكنكِ أيضًا استخدام أدوات التغذية الراجعة والتقييم، مثل: التقييم الذاتي، أو المراجعات الشاملة، أو جلسات التدريب، لاكتساب المزيد من الأفكار حول نقاط قوتكِ وضعفكِ.

 

رابعا : ما الفرص والتهديدات في بيئتكِ؟

من خلال تحليل الفرص والتهديدات في بيئتكِ المحيطة، تحددين الاتجاهات والتغييرات والمتطلبات التي تصنع أو تحدُّ من فرص نجاحكِ، وهي أداة تخطيط استراتيجي تساعدكِ على تقييم نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات لديكِ.

 

خامسا : كيف تقيسين إنجازاتكِ.. وتحتفلين بها؟

إن مكافأة النفس على ما تقدمه، تجعلكِ تشعرين بالفخر بنفسكِ، وتمدكِ بالتشجيع والطاقة للمتابعة والتقدم والإبداع والتطوير، ويمكنكِ أيضاً استخدام معايير «SMART»، أو مؤشرات الأداء الرئيسية، أو برامج التقدير لقياس إنجازاتكِ والاحتفال بها.