هل يؤثر الضغط المالي على رضاك ​​الوظيفي؟ إليك كيفية إصلاحه

في عالمنا السريع الخطى اليوم، أصبحت الخطوط الفاصلة بين حياتنا الشخصية والمهنية غير واضحة بشكل متزايد. حيث نحاول غالبًا فصل الاهتمامات المالية عن عملنا، لكن الأبحاث تشير إلى أن هذا قد يكون أسهل قولاً من الفعل. كما كشفت دراسة جديدة من جامعة جورجيا أن الرفاهية المالية تؤثر بشكل كبير على رضا العمل. حيث يعمل الضغط المالي والإرهاق في مكان العمل كوسيط حاسم.

كيف يتسلل الضغط المالي إلى مكان العمل

وخلصت الدراسة، التي نشرت في مجلة الصحة السلوكية في مكان العمل، إلى أن الضغط المالي يلاحق الموظفين في حياتهم المهنية. كما يؤثر على أدائهم ورضاهم الوظيفي. وقد اعترف الجراح العام الأمريكي برفاهية مكان العمل باعتبارها أولوية قصوى للصحة العامة في عام 2024. ومع ذلك فإن 60% من أصحاب العمل ما زالوا لا يصنفون رفاهية الموظفين ضمن أهم اهتماماتهم.

إن هذا الإهمال مكلف للغاية، إذ ساهم الموظفون غير الراضين في خسارة إنتاجية تقدر بنحو 1.9 تريليون دولار في عام 2023 وحده. وأوضح المؤلف الرئيسي كامدن كوزومانو: غالبًا ما يجعل الضغط المالي والإجهاد الناجم عن العمل الناس يشعرون بالإرهاق والإرهاق. وإضافة الضغط المالي والقلق المالي إلى هذا المزيج يجعل الأمور أسوأ. تمامًا كما يمكن أن تسبب الإصابة في جزء واحد من الجسم ألمًا في مكان آخر، يمكن أن يؤثر الإجهاد المالي على أداء العمل والرضا.

الوجهان للرفاهية المالية

وقد حدد البحث بعدين رئيسيين للرفاهة المالية:

الضغط المالي أو الضغوط الحالية المتعلقة بإدارة الأموال.. المخاوف المالية اليومية مثل دفع الفواتير وإدارة النفقات.

الأمن المالي المستقبلي المتوقع.. ثقة الشخص في استقراره المالي على المدى الطويل.

في حين أن كلا العاملين يؤثران على الرضا الوظيفي، إلا أنهما يفعلان ذلك بطرق مختلفة. فالموظفون الذين يعانون من ضغوط مالية فورية هم أكثر عرضة للمعاناة من الإرهاق، مما يؤدي بدوره إلى انخفاض رضاهم الوظيفي.

ومن ناحية أخرى، فإن الأشخاص الذين يشعرون بالأمان بشأن مستقبلهم المالي يميلون إلى تحقيق مستوى أعلى من الرضا الوظيفي، بغض النظر عن مستويات الإرهاق.

فهم عامل الإرهاق

يتجلى الإرهاق النفسي في ثلاث طرق أساسية:

الإرهاق العاطفي: الشعور بالاستنزاف والاستنزاف.

إزالة الطابع الشخصي: الشعور بالانفصال عن العمل والزملاء.

انخفاض الإنجاز الشخصي: الشعور بعدم الفعالية والافتقار إلى الإنجاز.

توصلت الدراسة إلى أن الضغوط المالية تساهم في المقام الأول في الإرهاق، الأمر الذي يؤدي بدوره إلى انخفاض مستوى الرضا الوظيفي. فالموظفون الذين يشعرون بالتوتر بسبب عدم قدرتهم على تلبية احتياجاتهم اليوم هم أكثر عرضة للإرهاق، في حين أن أولئك الذين لديهم ثقة في مستقبلهم المالي هم أكثر رضا عن وظائفهم بشكل عام.

ماذا يمكن لأصحاب العمل أن يفعلوا؟

تقليديًا، تركز الشركات على التعويضات باعتبارها العامل الأساسي المؤثر على رضا الموظفين. ومع ذلك، فإن الراتب وحده لا يمنع الإرهاق الناجم عن انعدام الأمان المالي.

وسلطت الدراسة الضوء على أهمية برامج العافية المالية التي تتجاوز مجرد زيادة الرواتب. ومن بين المبادرات الفعّالة ما يلي:

خدمات الاستشارة المالية: مساعدة الموظفين على إدارة الديون والتخطيط للمستقبل.

دعم تخطيط التقاعد: توفير الموارد لتعزيز الأمن المالي على المدى الطويل.

خيارات الدفع المرنة: تسمح للموظفين بالوصول إلى الأجور المكتسبة قبل يوم الدفع لإدارة النفقات قصيرة الأجل.

المساعدة المالية الطارئة: تقديم قروض صغيرة ومنخفضة الفائدة للنفقات غير المتوقعة.

وكما أشار كوزومانو، “أصبحت بعض الشركات تولي اهتمامًا الآن لكيفية تأثير الأمور المالية على مجالات مختلفة من الحياة، وتقوم بإدخال برامج العافية المالية لدعم موظفيها”.

التطلع إلى المستقبل: نهج شامل لرفاهية الموظفين

وتعزز النتائج الحاجة إلى نهج أكثر شمولاً لرفاهية الموظفين ــ نهج يعترف بالتفاعل بين الصحة المالية والرضا الوظيفي. وفي عالم حيث تعمل نماذج العمل عن بعد والعمل الهجين على طمس الحدود بين العمل والحياة الشخصية، فإن معالجة العافية المالية أصبحت أكثر أهمية من أي وقت مضى.

ورغم أن المال قد لا يشتري السعادة، فإن الضغوط المالية تقلل بلا شك من الرضا في مكان العمل. ومن خلال إدراك هذه الصلة وتنفيذ التدابير الداعمة، يمكن للمؤسسات والموظفين على حد سواء أن يتنقلوا في بيئة عمل أكثر صحة وإنتاجية.