أنواع الإنذارات في العمل والجزاءات التأديبية

أنواع الإنذارات في العمل أو الجزاءات التأديبية التي تقع على الموظفين المقصرين في عملهم، كما أنها تكون من ضمن أنظمة وقوانين العمل والوسيلة الوحيدة التي يمتلكها المدراء في ردع مرتكبين الأخطاء ونهيهم عن الأعمال الذي تعيق سير العمل.

مع العلم أن تلك العقوبات ناتجة عن بعض من السلوكيات الخاطئة التي يقوم بها أحد الموظفين بالإطار التنظيمي، ولكن البعض يتساءل عن أنواع الإنذارات الخاصة بنظام العمل وما هي الجزاءات التأديبية التي توجه لكل من يخالف نظام عمله.

أنواع الإنذارات في العمل

عندما يقوم أحد الموظفين أو العاملين بأحد الشركات بمخالفةً ما خاصة بالتزامه المهني حسب قانون العمل لا بد من أن تقع عليه بعض العقوبات بسبب تلك المخالفات وكما قام بالمخالفات تقع عليه العقوبات مثل عدم أدائه للوجبات المتفق عليها بعقد العمل أو التغيب عن العمل لفترة طويلة دون وجود أي عذر.

وتختلف العقوبات على حسب خطورة تلك المخالفات التي يقوم بها ويرتكبها باستمرار، وسوف نوضح إليهم ما هي الإنذارات التي توجه إلى العامل والتي يمكن أن تصل إلى وقفه عن العمل أو الالتزام بأحكام الغرامات.

ما هي الإنذارات في العمل

قبل أن يتم إصدار الإنذار الكتابي يجب أن يتم الاستفسار من الزملاء لهذا الموظف بالعمل، لكي يتم التعرف على الأسباب التي جعلته يكرر المخالفات التي يقوم بها، ويقول الخبير والباحث بالإدارة الصحية عن أنواع الإنذارات في المجتمع الوظيفي أنها تكون عبارة عن ثلاث أنواع وهي:

الإنذار الشفوي

هو من أول الإنذارات التي تلقاها الموظف وتكون عبارة عن اجتماع طويل عادة بين الموظف والمسؤول المباشر له في العمل، يقوم من خلاله بإخباره عن الأضرار التي نتجت عن تكرار تلك المخالفات التي تم تكرارها كثيراً، ويمنح الموظف فرصة لكي يدافع عن نفسه في حال كانت أسبابه غير مقنعة يبلغ بأن هذا الاجتماع يمثل إنذار شفوي موجه له.

الإنذار الكتابي

يكون شبيه للإنذار الشفوي ولكن قبل إعطائه هذا الإنذار يتم الاستفسار من قبل الزملاء لمعرف السبب الذي قد أدى به إلى حدوث ذلك أكثر من مرة، فإذا لم يكن السبب مقنع فيقوم الموظف بالتوقيع على الإنذار الكتابي مع تقديم توضيح عن مخاطر وعواقب الإنذار الثالث الذي يمكن أن يحصل عليه.