كيفية التعامل مع المديرة المتسلّطة؟
المديرة المتسلّطة قد يعاني منها الكثير من الموظفين سواء كان على الصعيد الأكاديمي أو المهني، مع العلم أن الجانب الآخر منهم يمكن ألا يعاني من بعض الصفات القيادية التي تكون مناسبة لإدارة فريق العمل بشكل صحيح، ويندرج المدراء المتسلطين تحت تلك الفئة، ومعاً سوف نوضح لكم أهم الخطوات التي يمكن أن يتبعها الموظف للتعامل مع المديرة المتسلطة.
خطوات التعامل مع المديرة المتسلّطة
يوجد بعض من الخطوات التي يمكنها أن تساعد فريق العمل والموظفين التعامل مع المدية القاسية وأيضاً بيئة العمل ومنها الآتي:
- لا يمكن أن يستسلم الموظف بأن يقوم بالعمل لساعات طويلة أو يتقبل السلوكيات الغير مقبولة والقدرة على قول لا يكسبه بعض الاحترام، كما أن القدرة التي يمتلكها الموظف بأن يقول كلمة لا ببعض المواقف وتجعله يحصل على احترام الجميع.
- في حال كنت الموظف الوحيد التي تعاني من تسلط مديرتك فيجب السؤال عن السبب وإذا كان عدم قيامك بالعمل بشكل جيد هو السبب فيجب أن تطلب النصيحة من الزملاء للتعرف عن كيفية التعامل مع هذا الأمر.
- من الحلول الأخيرة التي يمكن اللجوء إليها هو التحدث مع قسم الموارد البشرية باعتباره أنه مدير الموارد البشرية التي يمكن أن يستمع إلى ملاحظاتها ويقوم بإجراء دراسة هذا الموقف، إلا أن ذلك لا يكون بالضرورة أن يقوم المدير بالوقوف بهذا القسم في صف تلك الموظف.
- كما يجب أن يتم التعرف على المهام المطلوبة من الموظف ولا بد من أن يقوم بالالتزام بمواعيد الدوام وكافة الأمور التي تساعد على تحسين سير سلوكه في العمل.
- عليه القيام بمناقشة المديرة بشكل دوري عن المهام المطلوبة منه مع ظهور اهتمام الإنجاز بهذه الأمور.
- ولكن إذا وصل الموظف إلى طريق مسدود وغير منصف مع المديرة القاسية لذا يتم التوجه لقسم الموارد البشرية وهي الجهة المسؤولة في حسم هذا الأمر.
- يتوجب على كل موظف أن يتوقف عن العمل بشكل عشوائي مع العمل على توثيق الأعمال الذي تم إنجازها حتى تكون واضحة تماماً عند تقييم المدير للأعمال الشهرية أو السنوية.
- ويذكر أن الموظف الشاطر والمجتهد والذي يعمل بذكاء يقوم بالعمل على التسويق للمشاريع والأعمال.