ما هي بيئة العمل غير الداعمة؟
بيئة العمل غير الداعمة لها تأثير كبير على العمل نفسه، حيث أن بيئة العمل تحتوي على أهمية كبيرة لأن الفرد يقضي أغلب وقته في مكان العمل، مما يجعل بيئة العمل لها دور كبير للحفاظ على الموظفين وحثهم على أن يكونوا ملتزمين بعملهم ويجود الكثير من العوامل التي تساهم بأن تكون بيئة العمل داعمة ومناسبة.
ما هي بيئة العمل غير الداعمة؟
لقد ذكرت أحد المتخصصين بالموارد البشرية أن لا يوجد ما يشير إلى كيفية التعامل مع المواقف المختلفة التي تتواجد ببيئة العمل، ولكنها تقتصر على دلائل الوظيفة وإطلاع الموظفين لمكان العمل وتكيفه وشروط الزي الرسمي وآليات الالتزام والتعامل مع طرق التواصل الداخلية.
كما أن هناك العديد من الأسباب التي تظهر أهمية بيئة العمل ومنها الآتي:
- بيئة العمل الداعمة أو الإيجابية التيس تساعد على خروج أفضل مواهب ومهارات الموظفين.
- تساهم في خلق مودة بين الموظفين والعمل ومنح الشعور بالملكية مما يقودهم إلى الإبداع.
- تؤدي إلى جذب الموارد البشرية مثل جذب الموظفين أصحاب المهارات والمواهب للتطلع تجاه العمل بتلك الأماكن.
تحسين بيئة العمل
هناك الكثير من أصحاب الأعمال يقوموا بالعمل على تطوير وتحسين بيئة العمل حتى تصبح مناسبة لكافة العمال والموظفين ويتم من خلال التالي:
- يجب أن يتم اتباع نظام منح المكافآت.
- لا بد من أن يتم مراعاة أوضاع وظروف الموظفين والدفاع عنهم بأصعب المواقف.
- يجب أن يتم تحفيزهم على تنفيذ العمل الجيد وعدم وضع أفكار الموظف على الهامش.
- على أرباب العمل توفير بيئة عمل بعائد مدي مريح ومناسب للابتكار والتحديث مثل أجهزة الكمبيوتر وقطع الأثاث وغيرها.
عوامل تجعل بيئة العمل جيدة
يوجد عدة عوامل تجعل بيئة العمل جيدة ومناسبة للموظف ومنها الآتي:
- العمل على تطوير الموظفين بشكل مستمر فهذا يساهم في زيادة خبرتهم ومحاولة اكتشاف مهاراتهم ويعود النفع من ذلك على اعمل نفسه مما يعطي للموظف شعور بأن له قيمة ومقام في مكان عمله.
- القيام بتشجيع الموظفين لأن معظم المدراء يعانون من قلة عدم تفاعل الموظفين أو تنفيذ العمل بدون حماس ووضع التركيز على مهام الوظيفة دون مراعاة ما يحتاج له العمل.