صفات المدير النرجسي وأفضل طرق التعامل معه
صفات المدير النرجسي الذي يسألا عنها الكثيرين، حيث أن أغلب الأشخاص المصابون باضطرابات الشخصية النرجسية يشعرون بأنهم متفوقين عن غيرهم ودائماً يملكهم الشعور بالعظمة والكمال.
ويكون لديه تحسس تجاه الانتقادات التي تتوجه له لذلك يبحث باستمرار على الأشخاص الذين يقوموا بمدحه والتصفيق له ويكون هذا على حساب مجهود وتعب أحد الموظفين خلال تنفيذ أحد المشاريع التي ينسب نجاحها له.
صفات المدير النرجسي
دائماً المدير النرجسي يكون مغرور وغير حساس ويستغل الآخرين ومن أبرز صفات المدير النرجسي ما يلي:
- من الصفات الشائعة للمدير النرجسي تجاهل مشاعر الآخرين وما يحتاج إليه الموظفين إذا لم تكن من الموظفين المفضلين لديه.
- يقوم بالانتقام من كل شخص لا يتفق معه بكثير من الطرق المختلفة مثل إبعاد أحد الموظفين عن منصبه وزيادة الأعمال على عاتقه يمنع الترقيات المستحقة.
- يلوم الموظفين على الفشل فهو دائماً يتخلى عن مسؤولياته وأخطائه بدل من أن يعترف بها مما يجعله يشعر دائماً بأنه الأفضل، وعندما يقوم أحد العاملين بهجوم شخصيته ومواجهته بأخطائه يبحث عن طرق لينتقم منه.
- يحرم على الموظفين العمل بشكل مستقل أو اتخاذ قرارات مستقلة به لصالح العمل، ولا يهتم بمدى تأثير تلك الأفعال والسلوكيات على الآخرين، وهذا يؤذي مشاعرهم بدون أن يشعر تجاه بالذنب أو يندم على ما فعله.
- من ضمن صفاته أنه لا يحترم أوقات الآخرين ويقوم بإلغاء الاجتماعات والمقابلات ويعيد تحديد مواعيد لها دون أن يهتم إذا كانت مناسبة لهم أم لا.
- ينسب أفكار وأعمال الآخرين له لأنه يرغب بأن يظهر في أحسن حال في عيون الآخرين، كما ينسب الفضل في نجاح العمل إلى نفسه.
طرق التعامل مع المدير النرجسي
هناك بعض الطرق الذي يمكن الاستعانة بها للتعامل مع المدير النرجسي والتي تتمثل في الآتي:
- لا يقوم المدير النرجسي بأخذ الانتقادات بعين الاعتبار أو على محمل الجد فلا تقوم بانتقاده لأنه لا يقبل أن أي شخص يقوم بانتقاده مهماً كان.
- يجب أن تقلل من توقعاتك لأنه لا يهتم إذا كنت مريض أو أنك مقبل على الزواج، كما لا تستمر بتوقع أن المدير سوف يكون له حدود أو مطالب.